根據(jù)《成都市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》（成人社辦發(fā)〔2016〕49號(hào)）和《成都市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位考核招聘急需緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的通知》（成人社發(fā)〔2019〕3號(hào)）規(guī)定及招聘單位用人需求，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，簡(jiǎn)陽(yáng)市擬面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘69名專業(yè)技術(shù)人員。本次考核招聘為編制內(nèi)招聘，招聘的人員按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)規(guī)定，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍及對(duì)象
符合招聘崗位應(yīng)聘資格條件要求的社會(huì)在職、非在職人員。應(yīng)聘人員必須在原件校驗(yàn)前取得應(yīng)聘資格條件要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證等證書(shū)及相關(guān)證明材料。國(guó)外、境外留學(xué)人員須在原件校驗(yàn)前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)。2019年8月1日之后畢業(yè)的全日制在讀生不屬于此次公招的范圍。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相關(guān)證書(shū)的，不予聘用或不予進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
二、應(yīng)聘資格條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。
2.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件，體檢符合相關(guān)要求。
3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編在職人員應(yīng)聘，須征得所在單位及主管部門(mén)書(shū)面同意。委培、定向應(yīng)屆畢業(yè)生，須征得原委培、定向單位同意。
4.符合招聘崗位應(yīng)聘資格規(guī)定的條件（詳見(jiàn)附件《2019年簡(jiǎn)陽(yáng)市公開(kāi)考核招聘衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員崗位表》。其中：
年齡：“30周歲及以下”是指1988年10月8日以后出生（不含10月8日）?！?span>35周歲及以下”是指1983年10月8日以后出生（不含10月8日）?！?span>40周歲及以下”是指1978年10月8日以后出生（不含10月8日）?！?span>45周歲及以下”是指1973年10月8日以后出生（不含10月8日）。年齡以有效身份證記載為準(zhǔn)，日期計(jì)算截止報(bào)名開(kāi)始時(shí)。
學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)及資格證：應(yīng)聘人員本人的有效畢業(yè)證所載學(xué)歷、專業(yè)名稱、學(xué)位證和資格證等證書(shū)，應(yīng)與崗位條件要求完全相同，不符者請(qǐng)勿報(bào)名。
崗位表中要求的 “全日制”指各層次學(xué)歷均需符合此要求。
“所需專業(yè)”是指具體專業(yè)名稱，考生的專業(yè)須與報(bào)考條件中的專業(yè)名稱相同。高校畢業(yè)證書(shū)所載專業(yè)名稱與教育部公布的專業(yè)目錄名稱不一致的，需提供省級(jí)教育部門(mén)或所在高校對(duì)其所學(xué)專業(yè)的認(rèn)定證明。如留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位國(guó)內(nèi)的專業(yè)名稱不一致的，需提供省級(jí)教育部門(mén)或相關(guān)高?？蒲袡C(jī)構(gòu)對(duì)其留學(xué)所學(xué)專業(yè)的第三方認(rèn)證，認(rèn)定與招聘專業(yè)為相似專業(yè)的可視為專業(yè)資格條件合格。
工作經(jīng)歷：招聘條件中要求工作經(jīng)歷的，其計(jì)算時(shí)間截止2019年10月8日。
5.符合《成都市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》有關(guān)回避的規(guī)定。
（二）有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：
1.曾受過(guò)各類刑事處罰的。
2.曾被開(kāi)除中共黨籍、開(kāi)除公職的。
3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。
4.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的。
5.尚處于試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員（截止日期2019年10月8日）。
6. 法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
7.由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的。
8.簡(jiǎn)陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編在職人員。
三、招聘單位、崗位條件及人數(shù)（詳見(jiàn)附件）
四、報(bào)名及資格審查
（一）特別提示
本次考核招聘網(wǎng)上報(bào)名階段不設(shè)資格初審，請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必嚴(yán)格按照招聘單位公布的招聘崗位、應(yīng)聘資格條件及要求報(bào)名，不符者請(qǐng)勿報(bào)名。
應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名成功后（不需繳費(fèi)），請(qǐng)自行打印《應(yīng)聘資格審查表》1份參加現(xiàn)場(chǎng)原件校驗(yàn)。原件校驗(yàn)時(shí)間及地點(diǎn)于2019年10月25日前在“簡(jiǎn)陽(yáng)市人才網(wǎng)”上公布，原件校驗(yàn)所需資料請(qǐng)查看第五章節(jié)“考核比選”相關(guān)內(nèi)容。
（二）報(bào)名方式
本次考核招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名網(wǎng)址：成都市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（電腦登錄http://cdhrss.chengdu.gov.cn，點(diǎn)擊“個(gè)人服務(wù)-人事考試”欄目進(jìn)入成都人事考試網(wǎng)報(bào)名）。
（三）報(bào)名時(shí)間
網(wǎng)上報(bào)名：2019年10月8日09:00至10月12日17:00。
（四）報(bào)名程序
應(yīng)聘人員報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告以及附件等信息。
1.報(bào)名注冊(cè)。應(yīng)聘人員須按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行注冊(cè)，填寫(xiě)個(gè)人基本信息并上傳照片（已經(jīng)注冊(cè)的可直接登錄報(bào)名）。電子照片須為本人近期免冠正面證件照，格式為jpg，像素為102（寬）×126（高），大小在20KB至160KB之間。報(bào)考人員可下載并使用自動(dòng)審核程序處理后上傳照片，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)審核照片。不按要求上傳照片或照片模糊不清的將會(huì)導(dǎo)致應(yīng)聘者資格審查不通過(guò)。照片質(zhì)量不合格的，應(yīng)聘人員需按要求重新上傳。
2.填報(bào)信息。上傳照片后應(yīng)聘人員在網(wǎng)上選擇應(yīng)聘崗位應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)《應(yīng)聘資格審查表》的各項(xiàng)內(nèi)容并認(rèn)真核對(duì)，確認(rèn)無(wú)誤后提交。如因填寫(xiě)錯(cuò)誤、不完整、不準(zhǔn)確造成資格審查不通過(guò)的，應(yīng)聘人員修改后，在報(bào)名截止前可重新提交。報(bào)名截止后，將不能報(bào)名和再提交，由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
3.資格審查。本次考核招聘不進(jìn)行網(wǎng)上資格審查，報(bào)考者最終是否符合所報(bào)崗位條件要求由主考機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)的原件校驗(yàn)、考核中的復(fù)核和審核確認(rèn)的結(jié)果最終確定。報(bào)名成功后打印《應(yīng)聘資格審查表》1份，供校驗(yàn)原件時(shí)使用。
4.報(bào)名要求。應(yīng)聘人員按照招聘公告公布的崗位及要求報(bào)名，每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。應(yīng)聘人員網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，在公開(kāi)招聘期間應(yīng)保持通訊暢通；聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知招聘單位主管部門(mén)。因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
五、考核比選
（一）資格審查（原件校驗(yàn)）
資格審查（原件校驗(yàn)）工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。資格審查將貫穿于招聘工作的全過(guò)程，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，將取消其聘用資格，責(zé)任由本人自行承擔(dān)。
原件校驗(yàn)時(shí)需提供以下資料：《居民身份證》、《應(yīng)聘資格審查表》、應(yīng)聘崗位條件規(guī)定的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、各類資格證書(shū)及其它證明材料的原件和復(fù)印件（執(zhí)外國(guó)文憑者，需同時(shí)提供國(guó)家教育部認(rèn)證的留學(xué)學(xué)歷、學(xué)位證明原件）。其中：機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編在職人員還須提供所在單位及主管部門(mén)書(shū)面同意材料；委培、定向應(yīng)屆畢業(yè)生須提供原委培、定向單位書(shū)面同意材料。
逾期未參加原件校驗(yàn)人員，視為自動(dòng)放棄。原件校驗(yàn)合格人員現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《考核比選面試證》。并根據(jù)川發(fā)改價(jià)格〔2017〕472號(hào)文件規(guī)定，繳納面試費(fèi)80元/人。
（二）考核比選
考核比選面試工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
1．考核比選時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《考核比選面試證》。
2．考核比選面試方式：結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)滿分為100分。
3．考核比選面試不能形成競(jìng)爭(zhēng)（即實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)）的招聘崗位，該崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，其面試成績(jī)須不低于60分，否則，不得進(jìn)入公開(kāi)招聘的下一環(huán)節(jié)。
4.成績(jī)公布：進(jìn)入考核比選人員成績(jī)?cè)诿嬖嚭蟮?span>7個(gè)工作日內(nèi)在“簡(jiǎn)陽(yáng)市人才網(wǎng)”公布。
六、體檢
依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員面試成績(jī)排序從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單。面試成績(jī)相同者，再組織一次面試，面試成績(jī)高者優(yōu)先。進(jìn)入體檢人員由招聘單位主管部門(mén)通知并組織體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。
進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢到除原體檢醫(yī)院以外的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
因進(jìn)入體檢的人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加考核比選面試人員成績(jī)排序從高分到低分依次等額遞補(bǔ)1次。
七、考核
體檢合格人員由招聘單位主管部門(mén)組織進(jìn)行考核，考核工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。因進(jìn)入考核的人員本人原因?qū)е聼o(wú)法進(jìn)行考核或考核不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加考核比選面試人員成績(jī)排序從高分到低分依次等額遞補(bǔ)1次。
八、公示
考核合格者確定為擬聘人員，在“簡(jiǎn)陽(yáng)市人才網(wǎng)”上公示，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。對(duì)出現(xiàn)的空缺崗位，按照該招聘崗位已參加考核比選面試人員成績(jī)排序從高分到低分依次等額遞補(bǔ)1次。
九、聘用及報(bào)到
經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員由簡(jiǎn)陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)。同一招聘崗位涉及不同招聘單位的擬聘人員，由招聘單位主管部門(mén)根據(jù)崗位招聘人數(shù)，組織擬聘人員按面試成績(jī)排序從高分到低分依次自主選擇招聘單位。審核確認(rèn)后的擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到單位報(bào)到。逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。
新聘用的事業(yè)單位工作人員實(shí)行試用期制度。試用期間有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為或試用期滿考核不合格的，取消聘用。
本次公開(kāi)招聘的衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員辦理正式聘用手續(xù)后，在所聘單位最低服務(wù)年限為5周年，服務(wù)期未滿的不得辦理流（調(diào)）動(dòng)。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號(hào)令）要求開(kāi)展公開(kāi)招聘工作。在招聘中，應(yīng)確保信息、過(guò)程、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
十一、其它
（一）招考過(guò)程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、成績(jī)公布、資格審查、體檢、遞補(bǔ)等事項(xiàng)，在“簡(jiǎn)陽(yáng)市人才網(wǎng)”（網(wǎng)址www.jysrc369.com）上公布。請(qǐng)考生密切關(guān)注并按要求攜帶規(guī)定證件于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)的考聘工作，凡未按要求參加的，視為自動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一個(gè)聘用環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由考生自負(fù)。
（二）本次考試未指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（三）本公告由簡(jiǎn)陽(yáng)市衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話：簡(jiǎn)陽(yáng)市紀(jì)委監(jiān)委駐簡(jiǎn)陽(yáng)市人社局紀(jì)檢監(jiān)察組
028-27028362
簡(jiǎn)陽(yáng)市紀(jì)委監(jiān)委駐簡(jiǎn)陽(yáng)市衛(wèi)健局紀(jì)檢監(jiān)察組
028-27028258
咨詢電話：簡(jiǎn)陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局 028-27028363
簡(jiǎn)陽(yáng)市衛(wèi)生健康局 028-27028288
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持電話，028-12333
附件： 2019年簡(jiǎn)陽(yáng)市公開(kāi)考核招聘衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員崗位表
簡(jiǎn)陽(yáng)市衛(wèi)生健康局
2019年8 月26 日
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