為深入實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，推進(jìn)我縣人才隊伍建設(shè)，推動高質(zhì)量發(fā)展，決定面向全國引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才43名。具體事項公告如下：
一、引進(jìn)對象和范圍
全日制普通高校研究生或2016年12月1日后錄取并畢業(yè)取得相應(yīng)學(xué)位的非全日制研究生，或具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的優(yōu)秀急需緊缺專業(yè)人才，含海外留學(xué)回國人員及鄰水縣以外的各級黨政群機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員。
二、引進(jìn)崗位及要求
（一）鄰水縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才相關(guān)崗位，計劃引進(jìn)17名（附件8-1）。
（二）鄰水縣醫(yī)院引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才相關(guān)崗位，計劃引進(jìn)16名（附件8-2）
（三）鄰水縣“帶編入企，雙向進(jìn)入”機(jī)制引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才相關(guān)崗位，計劃引進(jìn)10名（附件8-3）。
三、資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和道德。
（二）學(xué)歷（職稱）及所學(xué)專業(yè)與報考崗位要求相符。
（三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才和“帶編入企，雙向進(jìn)入”機(jī)制引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才：具有普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷，其中碩士研究生不超過30周歲（1991年4月25日后出生）、博士研究生不超過35周歲（1986年4月25日后出生），留學(xué)歸國的碩士研究生可放寬到35周歲及以下、博士研究生可放寬到40周歲及以下（1981年4月25日后出生），有高級職稱或有5年以上工作經(jīng)驗的可放寬2歲，同等條件下優(yōu)先聘用。
醫(yī)院引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才：具有高級醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)職稱的，正高級職稱人員，男50周歲及以下（1971年4月25日后出生）、女45周歲及以下（1976年4月25日后出生）；副高級職稱人員，男48周歲及以下（1973年4月25日后出生）、女42周歲及以下（1979年4月25日后出生）。具有全日制碩士及以上研究生學(xué)歷或2016年12月1日后錄取的非全日制研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位而沒有獲得副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的，碩士不超過35周歲（1986年4月25日后出生），博士不超過40周歲（1981年4月25日后出生），特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡限制。
（四）身體健康，符合國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
（五）凡在學(xué)校或工作期間受過處分，違反《公務(wù)員法》等法律法規(guī)規(guī)定的，不得報考。
（六）從我縣辭聘或解聘的急需緊缺專業(yè)人才不得引進(jìn)。
（七）符合用人單位要求的其他資格和條件。
以上取得相關(guān)證書計算的截止時間為2022年7月31日。
四、引進(jìn)人才主要政策待遇
（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才
1.使用財政全額撥款事業(yè)編制，其中單位有空缺事業(yè)編制的占用本單位編制，無空缺編制的使用鄰水縣人才專項事業(yè)編制。具備公務(wù)員身份的，安排到黨政群機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作。
2.按用人單位同等學(xué)歷及資格條件的在編在職人員核定工資，享受相應(yīng)的福利保險待遇。
3.引進(jìn)人才在鄰水最低服務(wù)年限為5年，實行1年試用期。對引進(jìn)人才給予一定的住房及搬遷安置補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為：正高級專業(yè)技術(shù)職稱或博士研究生12萬元，副高級專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生6萬元。若引進(jìn)人才在工作未滿最低服務(wù)年限而離開鄰水的，全額退還所得住房和搬遷安置補(bǔ)助，解除聘用關(guān)系，取消相應(yīng)干部身份。
4.前5年工作期間，用人單位給予引進(jìn)人才一定的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：正高級專業(yè)技術(shù)職稱或博士研究生10000元/年，副高級專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生5000元/年。引進(jìn)人才到崗后，符合鄰水縣公共租賃住房或鄰水縣人才公寓居住條件的，可自愿申請公租房或人才公寓，并由用人單位提供一年過渡性租房補(bǔ)貼。
（二）醫(yī)院引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才
1.根據(jù)相關(guān)用人單位性質(zhì)，使用財政全額或差額撥款事業(yè)編制。
2.按用人單位同等學(xué)歷及資格條件的在編在職人員核定工資，享受相應(yīng)的福利保險待遇。
3.引進(jìn)人才在鄰水最低服務(wù)年限為8年，實行1年試用期。對引進(jìn)人才給予一定的住房和搬遷安置補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)為：博士研究生30萬元，碩士研究生20萬，正高級職稱35萬元，副高級職稱25萬元。若引進(jìn)人才未滿服務(wù)年限而離開鄰水的，全額退還所得住房和搬遷安置補(bǔ)助，解除聘用關(guān)系，取消事業(yè)干部身份。
4.生活補(bǔ)貼與機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才相同。引進(jìn)人才到崗后，符合鄰水縣公共租賃住房或鄰水縣人才公寓居住條件的，可自愿申請公租房或人才公寓，并由用人單位提供一年過渡性租房補(bǔ)貼。
（三）“帶編入企，雙向進(jìn)入”機(jī)制引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才
1.使用鄰水縣人才專項事業(yè)編制。引進(jìn)后實行“帶編入企”，到縣域內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)至少履職2年（含試用期1年）、最多4年（2年期滿后可再申請延長不超過2次，每次申請履職周期為1年），與用人企業(yè)簽訂勞動合同，服從企業(yè)的人事安排和日常管理，同時服從縣委人才辦及所在園區(qū)或行業(yè)主管部門的管理。期滿后根據(jù)本人、企業(yè)和單位（園區(qū)或行業(yè)主管部門）三方意愿，實行“雙向進(jìn)入”，即引進(jìn)人才既可選擇脫鉤留企，也可選擇返回園區(qū)管委會或相關(guān)行業(yè)部門工作。
2.按縣內(nèi)同等學(xué)歷及資格條件的在編在職人員核定工資，享受相應(yīng)的福利保險待遇。帶編入企工作期間，基本工資等由縣財政保障，因工作產(chǎn)生的費(fèi)用（差旅費(fèi)、食宿費(fèi)等）和工作激勵（一般不低于其他同級別事業(yè)干部）由所在企業(yè)承擔(dān)。2年期滿選擇留企工作后，與用人企業(yè)新簽訂不少于3年的用工協(xié)議，新協(xié)議期間所有待遇由企業(yè)負(fù)責(zé)承擔(dān)，縣財政對相應(yīng)企業(yè)給予人才補(bǔ)貼。
3.引進(jìn)人才在鄰水最低服務(wù)年限為5年，實行1年試用期。住房及搬遷安置補(bǔ)助、生活補(bǔ)助與機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才相同。若引進(jìn)人才工作未滿最低服務(wù)年限而離開鄰水的，全額退還所得住房和搬遷安置補(bǔ)助，解除聘用關(guān)系，取消相應(yīng)干部身份。
4.引進(jìn)人才到崗后，符合鄰水縣公共租賃住房或鄰水縣人才公寓居住條件的，可自愿申請公租房或人才公寓，并由用人單位提供一年過渡性租房補(bǔ)貼。
五、引進(jìn)程序
此次人才引進(jìn)工作采取直接考核（以面試為主）的方式進(jìn)行，主要考察引進(jìn)人才的綜合能力和專業(yè)能力。
（一）報名方式。采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名兩種方式。
1.現(xiàn)場報名。公告發(fā)布之日起即可到鄰水縣委人才辦（鄰水縣鼎屏鎮(zhèn)紅旗路96號）報名，截止時間為2022年5月25日。報名時須提交《廣安市鄰水縣2022年上半年“小平故里英才計劃”引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報名登記表》（以下簡稱“報名登記表”，附件8-4）并附電子文檔，同時攜帶本人身份證、學(xué)位證書、畢業(yè)證書、1寸免冠近照2張、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及重要科技成果或?qū)W術(shù)成果證明材料原件及上述材料復(fù)印件一套。
2.網(wǎng)上報名。公告發(fā)布之日起即可報名，截止時間為2022年5月25日。每位報名者限報一個職位，報名者須如實填寫《報名登記表》，并將填寫好的報名登記表（2寸免冠彩色近照掃描至報名登記表）以電子文檔形式（以“職位編碼+姓名”命名）發(fā)送至郵箱galsrcg@163.com。應(yīng)屆畢業(yè)生如暫時無法提供學(xué)位證書、畢業(yè)證書，應(yīng)提供學(xué)校相應(yīng)證明。
（二）資格審查。報名結(jié)束后，由鄰水縣委人才辦會同鄰水縣人力資源和社會保障局及相關(guān)用人單位，根據(jù)報名者提供的報名登記表進(jìn)行資格初審，對初審合格者及時電話通知面試相關(guān)事宜，對初審不合格者不再專門通知。網(wǎng)上報名的初審合格者須在面試前資格復(fù)審時當(dāng)場如實提交相關(guān)證明材料復(fù)印件（本人身份證、學(xué)位證書、畢業(yè)證書、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及重要科技成果或?qū)W術(shù)成果證明材料），應(yīng)屆畢業(yè)生須提交畢業(yè)院校出具的有關(guān)學(xué)歷、專業(yè)證明，具有公務(wù)員、事業(yè)干部或參照公務(wù)員法管理身份的還須提供相應(yīng)身份證明和單位同意報考證明材料。
（三）面試測評。此次人才引進(jìn)工作將根據(jù)報名情況，由鄰水縣委人才辦會同有關(guān)單位對報考人員組織現(xiàn)場面試，考察其綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。面試時間初步定于2022年6月上旬，具體時間、地點(diǎn)以電話通知為準(zhǔn)。
（四）人選確定。面試小組根據(jù)面試情況并結(jié)合崗位要求提出初步人選。面試成績排名未在所報考崗位的需求人數(shù)內(nèi)，但表現(xiàn)特別突出且符合其他崗位需求的，可統(tǒng)籌考慮進(jìn)行調(diào)劑；面試成績低于80分的不予引進(jìn)；如某一崗位在面試中確無合適人選，則該崗位暫不引進(jìn)。
（五）體檢。面試工作結(jié)束后，根據(jù)招引職位及名額，按面試成績從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢的人員。體檢按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡未按時參加體檢的缺席者，視為自動放棄體檢資格，不再補(bǔ)檢。因體檢不合格或自動放棄體檢資格出現(xiàn)的缺額，在參加面試人員中依次等額遞補(bǔ)一次。如無符合條件的遞補(bǔ)對象，相應(yīng)取消或縮減招引名額。
（六）考察聘用?？疾旃ぷ髟瓌t上參照公務(wù)員錄用考察程序。經(jīng)考察合格后，辦理相關(guān)手續(xù)。因自愿放棄考察或考察不合格等原因出現(xiàn)的缺額，可根據(jù)面試成績從高到低依次等額遞補(bǔ)一次。
引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才在最低服務(wù)期限內(nèi)原則上不得辭職、自費(fèi)出國、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、離開鄰水相關(guān)單位，否則將按照協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。報考人員填寫的個人信息和提交的相關(guān)材料必須真實、有效。如發(fā)現(xiàn)隱瞞真實情況或提供虛假資料的，一經(jīng)查實，將取消聘用資格，并追究相應(yīng)責(zé)任。
其他未盡事宜由中共鄰水縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
六、聯(lián)系方式
電話：0826-8865691（中共鄰水縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）
0826-3224348（鄰水縣人力資源和社會保障局）
0826-6907963（鄰水縣衛(wèi)生健康局）
附件：8-1.廣安市鄰水縣2022年上半年“小平故里英才計劃”引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表（機(jī)關(guān)事業(yè)單位）
8-2.廣安市鄰水縣2022年上半年“小平故里英才計劃”引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表（醫(yī)院）
8-3.廣安市鄰水縣2022年上半年“小平故里英才計劃”引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表（“帶編入企，雙向進(jìn)入”）
8-4.廣安市鄰水縣2022年上半年“小平故里英才計劃”引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報名登記表
中共鄰水縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
鄰水縣人力資源和社會保障局
鄰水縣衛(wèi)生健康局
2022年4月22日
